La société

Les Pôles Senior et Enfance, Santé mentale et Assuétudes, forts de plus d’un millier de collaborateurs, fédèrent 8 maisons de repos et de soins, 6 crèches, 3 services de santé mentale, un centre de postcure pour personnes alcooliques, un service d’accueil extra-scolaire, un service de Promotion de la Santé à l’Ecole et un centre du Bien-Naître dans le Brabant Wallon et le Hainaut.

Ces structures ont pour mission d’accueillir, d’accompagner et d’aider la population dans tout le parcours de la vie grâce à leurs activités dans les secteurs de l’accueil des enfants, des personnes âgées ou de toute personne en difficulté de vie.

Travailler au sein du Pôle 23 c’est rejoindre le secteur associatif et bénéficier d’une série d'avantages, qui vont au-delà de la simple rémunération :

Un impact sociétal : intégrer les structures associatives du Pôle 23 permet de répondre à une volonté de contribuer à une société plus humaine et solidaire. Les projets et les actions ont un impact direct sur le bénéficiaire.

Une pérennité et des valeurs fortes : Nos valeurs, l’Excellence, le Respect, l’Agilité, l’Engagement et l’Entraide, fondent les décisions et actions de chacun. Le Pôle 23 donne la possibilité aux collaborateurs de s’engager sur le long terme dans des projets porteurs de sens. Nos structures multi secteurs favorisent les synergies entre les collaborateurs et offrent des opportunités de formations continues et d’évolution pour les employés.

La réinjection des bénéfices : contrairement aux structures commerciales qui cherchent à dégager un profit, le secteur associatif est sans but lucratif. Les éventuels fonds financiers sont réaffectés afin de renforcer les politiques en matière de personnel, développer de nouveaux projets axés sur le bien-être et le respect des bénéficiaires.

Un encadrement au-delà de la norme : le secteur associatif se distingue par l’encadrement en personnel supérieur. Quel que soit le service, vous serez donc plus nombreux (jusqu’à un tiers de personnel en plus) pour vous occuper du bien-être de chacun, bénéficiaires et membres du personnel. Ceci favorise la qualité d’accompagnement de nos bénéficiaires, en vous offrant plus de temps dans les échanges.

Fonction

Mission :

Coordonner, en collaboration avec la direction et l’infirmier-chef, le plan d’actions validé par la direction pour ce public cible. Il soutient en collaboration avec l’équipe, la mise en place d’objectifs et l’exécution d’actions pour les personnes présentant des troubles cognitifs. Le référent pour la démence encourage la mise en place d’un accompagnement de qualité des résidents présentant des troubles cognitifs

Activités principales et responsabilités :

• • Promouvoir un environnement de vie adapté:

• • Accompagner les membres du personnel:

• • Accompagner les résidents qui présentent des troubles cognitifs:

a) Proposer des activités adaptées et porteuses de sens;

b) Réaliser des accompagnements individualisés et coordonner les projets de vie individualisés dans les unités adaptés ou unités de vie en journée;

c) Gérer et prévenir les troubles du comportement.

• • Accompagner les familles:

Profil

• Posséder un diplôme de bachelor
• Diposer du titre de référent pour la démence:

• Faire preuve de leadership

• Etre proactive

• Disposer d’une capacité d’empathie et d’écoute

• Etre créatif

• Maîtriser les outils informatiques

• Maîtriser les différentes approches liées à la prise en charge des SCPD

• Etre capable d’animer un groupe ou une réunion

• Avoir un esprit d’ouverture et de collaboration

• Faire preuve de disponibilité, de flexibilité et de mobilité

• Approche de soins de confort et de soins palliatifs

Offre

Nous vous proposons un contrat à durée indeterminée 19h/semaine